中小企業のストレスチェックとの上手な付き合い方

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中小企業にとって制度化されたストレスチェックは大きな負担となる場合が少なくありません。メンタルヘルス対策の必要性については理解していたとしても、それを実際に社内で展開するためのノウハウがないのが一般的であるからなのです。そのためストレスチェックはどのように実践すれば良いのかがわからない企業にとってはストレスの原因になっていると言うことも少なくないのです。このような苦しみと戦うことになるのは中小企業である場合が少なくありません。

産業医との距離も比較的遠く離れており、メンタルヘルス等産業保健の専門のスタッフが社内にいないというのが1つの特徴となっています。このような環境の中でストレスチェックに十分な対応していくと言うのは大きな負担になることがあるのです。そのため中小企業にとってはストレスチェックを内部で努力して解決するのではなく、外部委託することによって対応した方が賢い方法であると言えるのです。外部委託をする場合ストレスチェックを提供することができる業者の中から選択することになるのが一般的です。

充実した内容を徹底的に行いたい場合には専門の業者を選択すると良いでしょう。とりあえずは形から必要最低限の内容を実施していきたいと考えている場合には健康診断と同時に行うなどの選択をするのが良いでしょう。どのような方法を選択するかについては自分で考えて決めることができるのが大きな特徴であるといえます。

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